Jusqu’au 1er décembre 2025, vous avez la possibilité de transférer des jours du CET CT et/ou LT sur le PERCOL dans des conditions avantageuses.

Abondement : vous bénéficiez chaque année d’un abondement de 40% sur les 10 premiers jours de CET transférés sur le PERCOL.

A noter : cet abondement vient s’ajouter à celui de 80%, plafonné à 600€ brut annuel, sur les versements volontaires sur le PERCOL.

Fiscalité : les 10 premiers jours de CET transférés sur le PERCOL au cours d’une même année sont défiscalisés (mais soumis à CSG-CRDS et charges sociales partielles). A partir du 11ème jour, le placement est soumis à charges fiscales et sociales.

L’abondement est uniquement soumis à CSG-CRDS.

La valeur brute d'un jour est obtenue en divisant le salaire mensuel brut par 22 (pour les non cadres, il faut ajouter au salaire mensuel la prime d'ancienneté, avant de diviser par 22). La somme totale brute placée sur le PERCOL est donc obtenue en multipliant la valeur brute d’un jour par le nombre de jours à placer.

Rappel : les sommes placées sur le PERCOL sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé (acquisition ou construction de la résidence principale, décès du conjoint, invalidité…).

Ce placement s’effectue sur le Hub sur myHR/Services/Services Administratifs/ Demande de service/ Transfert de jours de CET sur PERCOL.

Versement monétaire sur le CET

Jusqu’au 9 décembre 2025, les cadres ont la possibilité de transformer tout ou partie de l'acompte de la prime annuelle sur le CET CT.

Cet acompte, représentant 8,33% du salaire annuel, permet d'obtenir dans sa totalité environ 21 jours de CET.

Ce versement monétaire, ouvert toute l'année, s’effectue sur le Hub, sur myHR/Services/Services Administratifs/Demande de service/Placement monétaire sur le CET.

Les jours ainsi obtenus seront visibles sur votre compteur CET CT dès le 18 décembre, vous permettant, si vous le souhaitez, de les transférer sur le CET LT avant fin 2025 (et donc sur le quota de 30 jours max. en 2025).

Pour rappel, le nombre maximum de jours sur le CET CT est plafonné à 30 jours.

Pour plus d’informations sur l’épargne salariale et le CET, veuillez vous référer au livret électronique FO sur le nouveau statut social Airbus :

https://fo-airbus.fr/project/nouvel-accord-societe-airbus-group/

FO, le syndicat qui défend le mieux vos intérêts