IPECA : Parents d'enfants majeurs, pensez à les déclarer !
Vous enfants majeurs peuvent continuer à bénéficier de la couverture santé IPECA en 2027, sous certaines conditions.
Clause de suivi de l'accord Groupe de politique salariale 2026-2027
Suite au courrier du 21 septembre 2026 adressé par FO au Directeur des Ressources Humaines du Groupe, une réunion concernant la clause de suivi est prévue le 4 novembre 2026 à 17h00.
Majoration des heures de nuit (21h-22h) en horaire VSD: Courrier adressé à la Direction
Flash Info : Compte Rendu Partiel du CSE-E du 24 septembre 2026
Flash Info : Compte Rendu Partiel du CSSCT-C du 22 septembre 2026
Airbus Espagne : Le dialogue reprend enfin son cours !
🎀 OCTOBRE ROSE | Ensemble, mobilisons-nous contre le cancer du sein
Chaque année, Octobre Rose nous rappelle l’importance de la prévention, du dépistage et de l’information face au cancer du sein.
CSSCT-E : Santé au Travail
Clause de suivi : Courrier adressé à la Direction
Médaille du travail (promotion du 1er janvier 2027) : Déposez votre dossier avant le 15 octobre 2026
Médaille d’honneur du travail
CR CGAF du 3 septembre 2026
Accord Handicap - Bilan 2025
Flash Info : Compte Rendu Partiel du CSE-E du 27 août 2026
Airbus Espagne : ENTRE DOS AGUAS
Edito : Coordinateur FO Airbus Group - Dominique Delbouis
Flash Info : CR Partiel du CSE-C Ordinaire du 25 juin 2026
Flash Info : CR Partiel du CSE-C Extraordinaire du 23 juillet 2026
CR CGAF du 9 juillet 2026
Télétravail - Le Comité Européen confirme l'application des accords nationaux
Flash Info : Compte Rendu Partiel du CSSCT-C du 2 juin 2026
📢 INFO-FLASH : Accord Groupe Mobilité domicile-travail – Où en sommes-nous à mi-parcours ?
L'accord sur la mobilité des salariés, en vigueur depuis janvier 2024 et courant jusqu'en juin 2028, a fait l'objet d'un bilan d'étape complet le 25 juin 2026. À fin 2025, le dispositif est un véritable succès d'adhésion : 20 % des effectifs du groupe (soit 10 667 bénéficiaires) utilisent au moins une mesure.
Flash Info : Compte Rendu Partiel du CSE-E du 25 juin 2026
Télétravail : Le chat et la souris !
Peut-on affirmer qu’un accord s’applique… tout en donnant des consignes pour ne pas l’appliquer ? Voilà toute la question.